Више од 3.300 радника у 70 компанија у Уједињеном Краљевству, у распону од малих локалних предузећа до великих финансијских фирми, крећу данас са четвородневном радном недјељом без умањења плате у оквиру највећег свјетског тестирања новог модела рада.
Пилот пројекат ће трајати шест мјесеци у организацији друштва „4 Дана недјељно глобално“, а у партнерству с тинк-тенк групом Аутономи, Кампањом четири дана недјељно и истраживачима са Универзитета Кембриџ, Универзитета Оксфорд и Бостонског колеџа, пише Гуардиан.
Истраживање се заснива на обрасцу 100:80:100 – 100 одсто плате за 80 одсто радног времена, у замјену за обавезно одржање 100-процентне продуктивности.
Джо О’Конор, извршни директор непрофитне групе „4 Дана недељно Глобал“, каже да је Велика Британија перјаница четвородневне радне недјеље.
„Како излазимо из пандемије, све више и више компанија препознаје да је квалитет живота нова граница која дијели конкуренцију, и да је рад са скраћеним радним временом, фокусиран на резултате, средство које им даје конкурентску предност”, наводи он.
Међу онима који учествују у овом тестирању су компаније које пружају услуге образовања, савјетовања на радном мјесту, становања, његе коже, регрутације радника у грађевинарству, пружаоци услуга хране и пића и дигиталног маркетинга….
Истраживачи ће радити са сваком организацијом учесницом у пројекту на мјерењу утицаја скраћене радне недјеље на продуктивност у пословању и добробит њених радника, као и утицаја на животну средину и родну равноправност.
Тестирања четвородневне радне недјеље, уз подршку влада, требало би да почну касније ове године и у Шпанији и Шкотској.
ДЖулијет Скор, професорка социологије на Бостонском колеџу и главни истраживач овог пилот пројекта, описује овај подухват као „историјски експеримент“.
„Анализираћемо како запослени реагују на додатни слободан дан, у смислу стреса и изгарања на раду, њихово задовољство послом и животом, здравље, сан, коришћење електричне енергије, путовања и многе друге аспекате живота“, објашњава она.
Додаје да се четвородневна радна недјеља генерално сматра политиком троструких бенефита – помаже запосленима, компанијама и клими.
„Наши истраживачки напори ће копати по свему томе“, истиче Скор.
Ед Сил, извршни директор Черити банке је поносан што је ово једна од првих банака у Великој Британији која је прихватила четвородневну радну седмицу.
„Већ дуго смо шампион по питању флексибилног рада… За Черити банку, прелазак на четвородневну седмицу представља природан наредни корак“, поручио је он.
Извор: Адриа