У току ове године планирано је запошљавање 661 државног службеника, односно намјештеника, од чега 327 на неодређено вријеме и 334 на одређено вријеме. То се наводи у информацији о примјени института кадровског планирања коју је усвојила Влада.
У документу који је објављен на сајту Владе, наводи се да је највише нових запошљавања планирано у Управи прихода и царина чак 152 службеника, од којих 47 на неодређено, а 105 на одређено.
Слиједи Управа за инспекцијске послове гдје је планирано запошљавање 122 радника од којих 117 на одређено, а четири на неодређено.
Министарству финансија потребно је 85 радника од којих на неодређено 57, а 28 на одређено.
„Имајући у виду чињеницу да је почетна основа за доношење Кадровског плана акт о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста, те обавезу доношења нових аката о унутрашњој организацији и ситематизацији за 18 министарства, у наредном периоду се очекује најприје доношење нових аката о унутрашњој организацији и ситематизацији а након тога и Кадровских планова органа државне управе и служби Владе Црне Горе и попуна радних мјеста у складу са тим Кадровским плановима“, наводи се у владином документу.
Напомињу да се Кадровски план доноси за календарску годину, да је дошло до нове организације државне управе у мају 2022. године, те да се Одлука о попуни радног мјеста може донијети, између осталог, ако је попуна радног мјеста предвиђена Кадровским планом (осим изузетка из члана 38 Закона о државним службеницима и намјештеницима).
„Како би се омогућила попуна упражњених радних мјеста у новоформираним органима, потребно је размотрити могућност доношења појединачних Кадровских планова органа државне управе за 2022. годину од стране Владе Црне Горе, без обједињавања података у Предлог Кадровског плана органа државне управе и служби Владе Црне Горе. Ово је веома битно како би се обезбиједила неопходна флексибилност и могућност да органи односно министарства не чекају друга министарства док припреме појединачни 9 Кадровски план ( што претходно подразумијева неколико корака и то:
1) доношење акта о унутрашњој организацији и систематизацији,
2) распоређивање службеника у складу са новим Правилником и рјешавање свих статусних питања
3) достављање података у ЦКЕ) и на тај начин органи који су редовни и ажурни у извршавању својих обавеза остају у блокади за реализацију неопходних запошљавања у овој години.
Ово из разлога што Кадровски план могу донијети само органи који уредно достављају податке у ЦКЕ у складу са Законом о државним службеницима и намјештеницима, јер се Кадровски план припрема електронски кроз ЦКЕ, а свака неправилност и неажурност у погледу статусних питања службеника и достављених података има рефлексију на Кадровски план“, наводи се у документу.
Предложеним моделом, како се истиче, омогућава се да се одмах након доношења кадровског плана започне реализација потребних запошљавања и избјегне ситуација да одређени број лица буде у в.д. статусу дуже од законом утврђеног.
„Такође, омогућава се и реализација поступака запошљавања, нарочито оних која су министарства идентификовала као ургентна и важна, а односе се на процес европских интеграција, ИПА пројекте, испуњавање захтјева из одређених преговарачких поглавља, директива од стране ЕУ и друго. Све наведено говори у прилог чињеници да је претежни јавни интерес да се избјегне вд стање у институцијама, мимо Законом прописаног, као и да се омогући несметано функционисање рада органа, посебно линија рада које се односе на испуњавање задатака из европске агенде“, закључује се у владином документу.
Извор: ртцг