Управа за кадрове почеће са објављивањем конкурса за запошљавање високоруководног и руководног кадра у јавној управи након усвајања Закона о буџету за ову годину, али након што институције заврше акте о систематизацији. То је у изјави за Дан казала в.д. директорка Управе за кадрове Јована Нишавић, која истиче да је кашњење Закона о буџету узрочно-посљедично повезано са доношењем Кадровског плана који је услов за покретање свих поступака попуне радних мјеста по јавном конкурсу, јавном огласу и интерном огласу.
Каже да зависно од кадровског плана који буде усвојен на Влади, Управа за кадрове ће имати пројекцију за наредне двије године о будућим запошљавањима у државним органима.
У сусрет новим запошљавањима по усвајању закона о буџету и доношењу Кадровског плана од стране Владе, Управа за кадрове већ спроводи припремне активности.
“Припремили смо информацију о имплементацији института кадровског планирања у органима државне управе и службама Владе, која је усвојена 29. априла. Влада је 6. маја донијела Закључак и задужила органе државне управе и службе Владе да у што краћем року ускладе акт оунутрашњој организацији и систематизацији са Законом о државним службеницима и намјештеницима и Уредбом о организацији и начину рада државне управе”, објашњава Нишавић.
Указује да имајући у виду да је акт о унутрашњој организацији и систематизацији полазна основа за израду Кадровског плана, да сви органи државне управе још нијесу ускладили акта о унутрашњој организацији и систематизацији са Законом о државним службеницима и намјештеницима и Уредбом о организацији и начину рада државне управе, те да није донијет закон о буџету за 2021. годину, нијесу створени услови за припрему нацрта кадровских планова органа државне управе и служби Владе за ову годину.
“Поступак оглашавања у органима државне управе и Службама Владе Црне Горе није могуће спровести прије доношења кадровског плана органа државне управе и Служби Владе”, појашњава Нишавић.
Подсјећа да је Влада задужила органе државне управе и службе да у складу са Предлогом закона о буџету Црне Горе за 2021. започну припрему нацрта кадровског плана органа државне управе и службе, који ће, након доношења буџета доставити Министарству финансија и социјалног старања и Управи за кадрове.
Нишавић каже да је од њеног ступања на функцију Влада усвојила информације о законској обавези уноса података у Централну кадровску евиденцију, као и о примјени института кадровског планирања у органима државне управе и службама Владе.
“С тим у вези закључено је да ће се кадровски план радити кроз Централну кадровску евиденцију ради бољег планирања и управљања људским ресурсима, са аспекта планирања временског оквира, њиховог запошљавања и стратешког планирања стручног оспособљавања за лица која први пут заснивају радни однос на експертском и високо-руководном нивоу, боље увезивање кадровског планирања са планирањем буџета. Ажурна Централна кадровска евиденција је предуслов и основа за доношење кадровског плана, обрачуна зарада, пријава за различите модуле и програме стручног усавршавања, али и за сваку врсту извјештавања на којем темељимо будућу стратегију реформе јавне управе и оптимизацију процеса унутар државне управе”, наглашава Нишавић.
Извор: Дан