Лекић је члановима менаџмента поручио да ће убудуће имати прилику да се докажу на тржишту рада, а они који евентуално остану у Руднику, мораће да зараде плату
Извршни директор Рудника угља Милан Лекић поручио је „одлазећем менаџменту компаније“ да су потписали сопствену смјену својом данашњом изјавом „да ће знати да одбране своју част, углед и достојанство, свим дозвољеним средствима“.
“С обзиром да су оваквим текстом, који крши Закон о раду, Закон о привредним друштвима, као и све опште акте Рудника угља , те уговоре које су одлазећи менаџери потписали, већ реаговали недозвољеним средствима и себе демантовали, чиме су потписали сопствену смјену”, навео је Лекић у реаговању на данашње саопштење десет чланова менаџмента Рудника угља, које је пар дана раније позвао да одустану од отпремнина најављујући притом и испитивање законитости таквих потраживања.
Менаџмент је саопштио да Лекићеви “морални назори нијесу принципијелни када је у питању лични интерес” и да поруке које је упутио члановима менаџмента нијесу примјерене професионалним дометима и капацитетима било ког пословног човјека.
Лекић је члановима менаџмента поручио да ће убудуће имати прилику да се докажу на тржишту рада, а они који евентуално остану у Руднику, мораће да зараде плату.
„Вјероватно их је подстакао и помен кривичних пријава. Разумљиво је и то, иако половни дампери, плаћени као нови, не причају, ипак ће причати независне и стручне комисије. Не прича ни мотор од дампера, један једини, а плаћан више пута, али пустиће глас, опет, комисија, стручна и независна. Да не набрајамо… Кад пропричају стручне и независне комисије, можда и тужилаштво пусти глас“, навео је Лекић у реаговању.
Лекић наводи да је једна од основних, професионалних активности одлазећег менаџмента у скорије вријеме била паљење архиве.
„Менаџмент се и даље усуђује да спочитава професионалност новог Извршног директора и да му замјера његов осврт на баснословне отпремнине одлазећег менаџмента. Истицање ове теме, намеће потребу помена једне од основних, професионалних активности одлазећег менаџмента у скорашњем времену – паљење архиве. Очигледно, надасве професионалан приступ уклањања трагова“, рекао је извршни директор Рудника угља у Пљевљима.
Лекић је потврдио да није преговарао са менаџментом компаније, што су они тврдили у данашњем реаговању, јер „сваки покушај договора око отпремнина и остварења осталих могућности за чланове одлазећег менаџмента, могао би се подвести под члан 387 Кривичног законика – Помоћ учиниоцу послије извршеног кривичног дјела“.
„Извршни директор није „храбар“ да иде тим путем, као менаџери који страха немају.
Одлазећи менаџмент износи занимљиву констатацију у односу на изјаву Извршног директора да ће се преиспитати евентуална кривична одговорност, а у чему одлазећи менаџери виде пријетњу…Остаје нејасно, како одлазећи менаџмент види пријетњу у смислу испитивања законитости пословања и евентуалне кривичне одговорности. Спочитавају Извршном директору око његових надлежности. Занимљиво, пошто изгледа да су прије неколико година, последњи пут читали азбуку, односно основ њиховог рада и функционисања Предузећа, – Статут Рудника угља. За њихову информацију, много се тога измијенило од кад су последњи пут читали Статут по коме раде…Све што начитани, одлазећи, менаџмент оспорава Извршном директору, управо му је гарантовано Статутом“, тврди Лекић.
„Помињу да отпремнине нису ништа ново. Вјероватно за њих. Пошто наводе да се отпремнине предвиђају уговорима од 2002. године, чуди нас, зашто су своје уговоре држали у сефу, и да су ти уговори, први пут, тек прије мјесец дана донијети у архиву, а гдје се, мимо свих књижних правила, држао само заведен број, без документа, под који број су, годинама после, убацили њихове, високоморалне уговоре. Таман пред смјену и жељену отпремнину, спознаше се тајне отпремнина“, навео је Лекић у реаговању.
Каже и да одлазећи менаџери нити су позвани нити квалификовани да процјењују стручност „лицима ангажованим са стране“.
„Нити су одлазећи менаџери позвани, нити су квалификовани за то. Још се претходно позивају на колегијалне односе и професионалност, у случају кад њих неко прозива. Да не улазимо сад дубље у њихове дугогодишње каријере и половне дампере, по цијени нових. По свему судећи, њихову рачуницу баба и жаба ће побркати „експерти“ како их са ниподоштавањем, означише под наводницима. Истине ради, потребно је нагласити, да су лица ангажована по уговору о дјелу, потпуно у складу са законом, односно, за послове које не спадају у опис послова, постојећих радних мјеста“, истакао је Лекић.
Тврди и да је Рудник имао трошак за лица са стране, која су радила посао одлазећих менаџера.
„Занимљиво је да одлазећи менаџери, дакле, на функцији још који дан, у медијима износе детаље уговора извршног директора и трећих лица, док претходно спочитавају извршном директору кршење правила око пословне тајне. Недослиједност одлазећих менаџера, почиње чак и да забавља. Нећемо се детаљно освртати на све неутемељене наводе, али да се дотакнемо угледа РУПВ, који помиње одлазећи менаџмет. Ново руководство ће покушати да поврати углед РУПВ који је некада имао, па чак и пред најпознатијим свјетским компанијама које продају рударску опрему, а које сада, са индигнацијом одбацују могућност било какве сарадње са РУПВ. Вјероватно одбацују сарадњу због професионалности одлазећег менаџмента и поступака јавних набавки у њиховој организацији. Такође, у односу на наводе о доприносу и раду одлазећег менаџмента, можда најбољи одговор дају запослени у РУПВ, који се свакодневно обраћају новом руководству и истичу шиканирања која су трпјели од одлазећег менаџмента“
Лекић наводи да су шиканирања била по политичкој основи, и према појединим стручним лицима, „од којих им је пријетила опасност да буду откривени у својим сумњивим радњама“.
Извршни директор Рудника наводи да а одлазећи менаџмент више брине о отпремнинама, него о заштити на раду у коповима рудника.
„Шта ли мисле о раднику у блату од главе до пете и шта су спремни њему да ураде, кад ниподаштавају борбу предсједника једног од синдиката? Реторичко питање, на које, одговор знају многи радници. Посебно ови у блату, који мјесецима нису задужили основну опрему, неопходну за безбједан рад. Овом приликом, позивамо раднике, да слободно, уз сву законску заштиту, у још већем броју обавијесте ново руководство о непочинствима одлазећег менаџмента, како би се предузеле законом и општим актима друштва, прописане мјере. Такође, обавјештавамо јавност да су већ покренути неки дисциплински поступци, те да ће се кроз њих ријешити питања отпремнина у складу са законом“, навео је између осталог Лекић у реаговању.