Срзентић: Жене у Црноj Гори jош увиjек ниjесу довољно заступљене на позициjама доношења одлука у jавноj управи

Mинистарка јавне управе, дигиталног друштва и медија, Тамара Срзентић казала је да положај жена у друштву још увијек није на задовољавајућем нивоу. Оне чине четвртину укупног руководећег кадра у jавноj управи, а свака друга жена сматра да треба да их буде значаjно више, жене ниjесу довољно заступљене ни на позициjама доношења одлука у jавноj управи, казала jе Срзентић.

Пут ка достизању родне равноправности jе дуг и захтиjева свеобухватан приступ институциjа и поjединаца, а родна равноправност, правичност и инклузиjа у првом су плану и стратешки приоритети у цjелокупноj jавноj управи, оцjена је министарке jавне управе, дигиталног друштва и медиjа Тамаре Срзентић.

„У jавноj управи jасно се перципира родна неравноправност и дискриминациjа жена. Жене чине тек четвртину укупног руководећег кадра у jавноj управи, а свака друга жена сматра да треба да их буде значаjно више. Ово нам говори да жене у Црноj Гори jош увиjек ниjесу довољно заступљене на позициjама доношења одлука у jавноj управи“, казала jе Срзентић.

Министарство на чијем је она челу, родну равноправност, правичност и jеднакост, , поставили су високо на листи приоритета, наглашава.

„То jе заиста jедан од стратешких императива нашег тима. Поносна сам на чињеницу да жене представљаjу 65 одсто нашег тима и да смо већински женски тим. Морамо оснажити што више жена на лидерским позициjама у jавноj управи, и треба да будемо бољи у контексту привлачења већег броjа лидера и лидерки из мањина и LGBTQ заjеднице у Владу. Али, приjе него што адресирамо системске и културне препреке, потребно jе да се суочимо са слоном у соби и очигледним изазовом, а то jе да не идемо сви jеднако наприjед. Неки људи остаjу иза“, сматра Срзентић.

Истакла jе да jе пут ка достизању родне равноправности дуг и захтиjева свеобухватни приступ и институциjа и поjединаца.

„Зато вjеруjем да jе важно да са вама подиjелим моjе ставове о родноj равноправности и улози нас као jавних службеника, коjи могу да преиспитаjу системе и пруже боље резултате за људе коjима служимо. Имамо прилику и обавезу да учинимо да се родна равноправност, правичност и инклузиjа нађу у првом плану и постану стратешки приоритети у цjелокупноj jавноj управи“, казала jе Срзентић.

Закључила jе да jош увиjек ниjесмо у стању да у потпуности схватимо утицаj родне неравноправности и стога немамо jасну слику о степену искључености, „заправо тек почињемо да адресирамо ове препреке и питамо права питања“.

„Министарству jавне управе, дигиталног друштва и медиjа, вjеруjемо да различитост, правична инклузиjа играjу кључну улогу у успjешноj организациjи и пресудно jе да наш тим одражава различитост jавности коjоj служимо“, рекла jе Срзентић. Креирање бољег радног амбиjента за службенике.

Сматра да различитост, правичност и инклузиjа мораjу постати саставни дио културног ткива и бити уткани на самом почетку сваког креирања услуге, програма или политике.