Ми смо ту да зауставимо негативне праксе и одлуке, ако се утврди да их је било. Ново руководство ће се трудити да у сваком сегменту живота и рада УЦГ процедуре буду усклађене са законским нормама и етичким станадардима, каже Божовић
В.д. ректора Универзитета Црне Горе (УЦГ) Владимир Божовић казао је за Дан да су након првих анализа и разговора са деканима уочили проблем с недостатком предавача на факултетима и немогућност да се ангажују додатни професори.
Божовић истиче да ће ове године бити спроведене двије ревизије финансијског пословања Универзитета у претходном периоду, које ће одговорити на питање да ли је законито трошен новац на факултетима и у Ректорату.
Божовић наводи да ће, уколико буде могуће због рокова за расписивање конкурса, ново руководство чекати усвајање измјена Закона о високом образовању, како би читава академска заједница одлучивала о избору новог ректора.
“Један од основних проблема на УЦГ и на многим факултетима је да немамо могућност да ангажујемо довољан број људи за обављање наставе. Имамо одређена законска ограничења која нам постојеће радно академско особље оптерећује бројем часова и ангажманом. Поред тога, имамо проблем што не можемо да у академски процес укључимо нове људе, а што су истакли декани скоро свих универзитетских јединица. И имамо стандардни проблем недостатак финансијских средстава за развој појединих факултетских јединица. Упоређујући се са установама из региона процијенили смо да је ескалирајући број студената и особља и да је потребно увећати буџет, али знамо каква је ситуација. Трудићемо се да дођемо до већег буџета, али је то питање надлежних институција”, каже Божовић.
Он објашњава да ће унутрашња ревизија УЦГ обавити свој дио посла и да ће уколико се утврде било какве неправилности током ревизије на њих реаговати као и до садa.
“Послије низа година Државна ревизорска институција ће ове године направити детаљнији приказ стања на Универзитету што се тиче финансија и законитости одређених поступака. Они су већ у тој некој припремно-почетној фази, очекујемо да ће наставити свој рад, након тога и поднијети извјештај. Ми смо ту да зауставимо негативне праксе и одлуке, ако се утврди да их је било. Ново руководство ће се трудити да у сваком сегменту живота и рада УЦГ процедуре буду усклађене са законским нормама и етичким станадардима. Трудићемо се да живот УЦГ буде беспрекорно чист, а оријентисали смо се до прво пустимо и видимо шта ће утврдити Служба за унутрашњу ревизију и ДРИ. Ако процијенимо да треба покренути још неку додатну ревизију, ангажоваћемо екстерну ревизију, која ће имати задатак да до краја доврши пројектни задатак”, нагласио Божовић.
Божовић истиче и да је оријентација новог руководства да сачекају нови закон који ће демократизовати избор ректора.
“Настојаћемо да промијенимо постојећи модел избора ректора, како бисмо укључили цјелокупну академску заједницу, а не као што је до сада било да управни одбор доноси одлуку. Једино у случају да је процјена да тај закон неће ући у процедуру у оних шест мјесеци колико може да траје в.д. стање. Онда би се силом прилика ректор бирао по старом закону. Осим те измјене, припремамо радну групу која ће формирати своје предлоге, у које ће бити укључена шира академска заједница. Обавили смо консултације са деканима и чули смо доста предлога и захтјева. То све треба систематизовати у упутити министарству”, рекао је Божовић.