Особе које су спријечене да раде јер су позитивне на коронавирус или су контакт заражених, добиће 100 одсто зараде уколико послодавцу донесу рјешење о самоизолацији које издаје здравствено санитарна инспекција, пише Побједа.
Том листу су се јавили читаоци којима нико, како су навели, није појаснио како да поступају у оваквој ситуацији. Једна читатељка је тако отишла у Дом здравља по дознаке и љекар јој је казао да „не зна због чега, али ће јој бити скинуто 30 одсто од плате као за било које друго боловање“.
Након што је изнијела проблем послодавцу он је нашао модел како да јој исплати цијелу плату – одсуство су јој урачунали као одмор.
Правдање одсуства
Директор Фонда за здравствено осиугурање Сеад Чиргић рекао је да је Министарство рада и социјаног старања саопштило свој став да запослени који су у самоизолацији имају право на плаћено одсуство у висини 100 одсто зараде, иако важећи прописи о раду не познају ову врсту плаћеног одсуства.
“Неки послодавци не траже дознаке за правдање одсуства са посла у случају самоизолације, већ прихватају као доказ о одсутности само рјешење надлежне инспекције о одређивању самоизолације запосленом”, појаснио је он.
Како је рекао, Закон о обавезном здравственом осигурању прописује право запослених осигураника на накнаду зараде за вријеме привремене спријечености за рад, а тим актом прописани су узроци на основу којих се осигурнику може утврдити привремена спријеченост за рад (болест, повреда и слично).
“Уколико је запосленом осигуранику утврђен ковид-19, изабрани доктор који утврђује привремену спријеченост за рад, има могућност да унесе ову дијагнозу болести, а као узрок привремене спријечености за рад уноси узрок – болест или карантин, у ком случају осигураник има право на накнаду зараде у висини од 100 одсто од основа за накнаду, јер се ради о карантинској болести, сагласно члану 40 Закона. По овој дијагнози, послодавац такође стиче право на рефундацију од Фонда, тек послије 60 дана привремене спријечености за рад”, казао је Чиргић.
Законодавац, како је додао, приликом доношења Закона о обавезном здравственом осигурању очигледно није имао у виду пандемију свјетских размјера, тј. оволику масовност обољевања и самоизолација, “из којих разлога су у држави донијете мјере да се помогне послодавцима због настале ситуације”.
Закон
Из Управе за инспекцијске послове Побједи је речено да је за послодавца довољан доказ достављено рјешење о самоизолацији од стране запосленог, које је донио надлежни орган, како би извршио одговарајући обрачун накнаде зараде за период трајања самоизолације.
Како додају, једна од ситуација када је запослени привремено спријечен за рад и када има право на 100 одсто зараде, је у случају карантинских болести (стављање под здравствени наџор или у карантин), те да им то гарантује Закон о обавезном здравственом осигурању.
“Имајући у виду да је Правилником о листи заразних болести над којима се спроводи епидемиолошки наџор и против којих се примјењују мјере спречавања и сузбијања заразних болести и дефиницијама случајева заразних болести препознат Инфецтио Цоронавиралис (ковид19), те да је Министарство здравља 21. јула донијело Наредбу о проглашењу епидемије заразне болести ковид-19, запосленима у самоизолацији и карантину треба обезбиједити право на накнаду зараде у износу 100 одсто од основа, као и у случају осталих карантинских болести”, категорични су из те установе.
Кад послодавац не ради због короне, сви запослени на 70 одсто примања
Из Управе за инспекцијске послове појашњавају да у ситуацији када је послодавац одлуком надлежног органа спријечен да ради због забране обављања ђелатности, онда су сви запослени у истом режиму – на одсуству, па и онај који је стављен у самоизолацију. Сви онда имају право на накнаду зараде у износу од 70 одсто.
“У овој ситуацији послодавац је дужан да запосленом уручи писани акт који садржи: разлог прекида рада, трајање прекида рада и висину накнаде зараде”, казали су из Управе.
